Anne Nguyen, directrice responsable de l’IA au Conseil de l’innovation du Québec depuis janvier 2024, promeut l'adoption de l’IA au Québec. En 2023, elle a dirigé la Stratégie Institutionnelle Données au CHUM, favorisant une culture axée sur la donnée. Chez Logibec de novembre 2020 à décembre 2022, elle a impulsé l'innovation en diversifiant les revenus hors Québec avec des produits analytiques. De novembre 2017 à octobre 2020, elle a dirigé la transformation numérique et coordonné des projets majeurs à l'Institut de cardiologie de Montréal. Diplômée de la Harvard Business School en Business Analytics, et certifiée en Product Management et Lean Six Sigma, Anne s'engage activement pour les femmes en sciences.

Dave Anctil est professeur au collège Jean-de-Brébeuf, chercheur affilié à l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA) de l’Université Laval et chercheur associé au Centre de recherche en éthique (CRÉ) de l’Université de Montréal.

Nadia Seraiocco est professeure associée à l'École des médias de l'UQAM et a soutenu, en 2023, une thèse sur l'identité dans les réseaux sociaux, en créant un agent conversationnel nourri de ses données personnelles et agissant sur Twitter (maintenant X). Aussi détentrice d'une maîtrise en histoire de l'art, elle a pratiqué le journalisme culturel en arts visuels et en théâtre, a travaillé dans plusieurs organismes culturels et publics, dont le Musée des beaux-arts du Canada, la ville de Montréal et VIA Rail. Elle enseigne en médias numériques depuis 2013.

CRHA, Distinction Fellow - Associé, stratégie et transformation organisationnelle chez Humance

Didier est un expert en ressources humaines de renommée, qui cumule plus de 30 ans d’expérience dans le domaine.

En tant que directeur général de CPE pendant plus de 10 ans au sein du réseau des centres de la petite enfance du Québec, Didier a fait preuve d’une gestion visionnaire qui lui a permis d’assumer, par la suite, la direction générale de l’Association provinciale des centres de la petite enfance du Québec (CIRPEQ). Fort de ces expériences, il a évolué vers des postes clés dans le domaine des ressources humaines en devenant leader, Communication et culture, chez Adecco Canada, puis chef de pratique, Développement organisationnel, pour un groupe de consultation en ressources humaines de Montréal.

Cofondateur et dirigeant de HRM Groupe et du magazine Web FacteurH.com, Didier met désormais à profit son expertise pour aider les organisations à attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents. Sa vision stratégique et sa connaissance approfondie du marché du travail lui permettent de proposer des solutions efficaces, éprouvées, personnalisées et innovantes.

Maître d'enseignement,  Département de technologies de l'information à HEC Montréal

Passionné par l'avenir du travail, l'intelligence artificielle et l'impact des technologies numériques sur les organisations et la société, Luc contribue à former de nouveaux talents aux programmes de premier cycle, au MBA et à l'École des dirigeants de HEC Montréal.

Parallèlement, il agit comme conseiller stratégique sénior pour des clients corporatifs de la firme Deloitte sur des sujets à l'intersection des transformations organisationnelle et numérique. Il collabore notamment avec l'Académie IA de Deloitte et la Fondation Education for Tomorrow.

Son expérience, comptant notamment de plus de 15 ans en consultation, lui a permis de développer une expertise particulière sur le travail du futur et l'IA. Dynamique et engageant, Luc intervient régulièrement sur ces sujets à titre de conférencier et d'expert de sujet invité en entreprise.

M. Sc., CRHA - Associée, stratégie et transformation organisationnelle chez Humance

Après avoir enseigné à l’étranger, Émilie a œuvré au sein d’une firme de recrutement de cadres de Montréal où elle a développé une expertise dans les enjeux communicationnels particuliers au monde du recrutement. Elle a ensuite cofondé HRM Groupe en 2006, et elle intervient aujourd’hui auprès d’entreprises de différents secteurs à titre de stratège en communication et marketing RH.

Émilie est cofondatrice, rédactrice en chef et auteure du magazine Web FacteurH.com, qui se spécialise dans la diffusion d’articles s’adressant aux professionnelles et professionnels en ressources humaines ainsi qu’aux gestionnaires. Elle a animé deux saisons de l’émission Vecteur H et elle collabore avec plusieurs publications pour la rédaction d’articles spécialisés en marketing RH et en fidélisation. Elle est d’ailleurs appelée à donner de nombreuses conférences sur ces sujets à travers le Québec et la France.

Émilie est coauteure de cinq livres, a participé à trois livres collectifs et est aussi auteure ou coauteure de plus de 120 articles pour des revues telles que Gestion, Carrefour RH, La référence RH, Horticompétences, Facteur H, Jobillico et Grenier aux nouvelles. Elle enseigne également les ressources humaines sur une base régulière dans le cadre du MBA exécutif de l’université de Sherbrooke.

B.Sc. Inf., M.Sc. - Vice-président de pratique chez Raymond Chabot Grant Thornton

Gestionnaire et conseiller stratégique aguerri, Jonathan Perrier s’est spécialisé au fil de ses expériences en gestion de la performance opérationnelle et financière, en optimisation des processus, en planification stratégique, dans le développement d’une culture d’amélioration continue et en coaching du leadership de gestion.

Il a participé à plus d’une centaine de projets dans des secteurs opérationnels et administratifs au sein de ministères, d’organismes et d’établissements des secteurs de la santé et de l’éducation, de municipalités et d’entreprises de divers secteurs d’activité. Plus particulièrement, il accompagne de nombreuses organisations scolaires dans l’introduction de l’intelligence artificielle et la transformation de ces organisations.

M. Perrier est titulaire d’un baccalauréat en sciences infirmières et d’une maîtrise en administration, en plus d’être certifié Ceinture Noire Lean Six Sigma.

Avant d’être responsable chez Raymond Chabot Grant Thornton, il a cumulé de nombreuses années comme gestionnaire, notamment d'établissements de santé. Il a également enseigné pendant quatre ans la gestion des processus à l’Université de Montréal.

M. Perrier prend plaisir à soutenir les organisations au cours de leur évolution, dans des milieux complexes et lors de changements majeurs. Il est motivé par la différence réelle qu’il peut apporter dans la réalisation des objectifs de ses clients.

Coordonnatrice de l'Axe Éducation et Capacitation à l’OBVIA, doctorante en psychopédagogie à l’Université Laval

Viviane Vallerand (elle/elle) est chercheure en éducation, chargée de cours et illustratrice dans ses temps libres. Lors de ses études au baccalauréat en éducation préscolaire et en enseignement primaire à l’Université Laval, elle a fait de la recherche sur la gestion des comportements d’indiscipline avec la professeure Nancy Gaudreau et sur l’enseignement de la programmation et de la robotique avec la professeure Margarida Romero.
Durant ses études à la maitrise en administration de l’éducation à la Soka University of Amercia en Californie, elle s’est intéressée à l’enseignement des religions en contexte démocratique avec la chercheure W. Y. Alice Chan.
Après trois années à enseigner en communautés innues sur la Côte-Nord, elle poursuit ses recherches sur l’intelligence artificielle en éducation en collaboration avec la professeure Nadia Naffi, l’OBVIA – Axe éducation et capacitation et le ministère de l’Éducation du Québec tout en poursuivant un doctorat en psychopédagogie sur les effets de l’IA sur le développement professionnel.